Conditions
Conditions générales d'utilisation
Applicables à tous les utilisateurs du Site. Dernière mise à jour : 07/08/2026
1. Objet et acceptation
Les présentes conditions générales d'utilisation (« CGU ») régissent l'accès et l'usage du site www.injobinternational.com et de la plateforme InJobInternational (« le Site »), éditée par l'entreprise individuelle Antoine Bouveret. En accédant au Site ou en créant un compte, l'utilisateur accepte sans réserve les présentes CGU.
2. Définitions
« Site » : le site et la plateforme InJobInternational. « Candidat » : personne créant un compte pour déposer sa candidature. « Restaurant » (ou Établissement) : professionnel de l'hôtellerie-restauration recherchant du personnel. « Mise en relation » : présentation d'un Candidat à un Restaurant en vue d'un recrutement. Les conditions financières de la mise en relation sont régies par les Conditions Générales de Vente (CGV).
3. Accès au Site et comptes
Le Site est accessible gratuitement. La création d'un compte Candidat suppose de fournir des informations exactes et à jour. L'utilisateur est responsable de la confidentialité de ses identifiants et de toute activité réalisée depuis son compte. InJobInternational se réserve le droit de suspendre ou supprimer tout compte en cas d'informations fausses, d'usage frauduleux ou de non-respect des présentes CGU.
4. Âge minimum et mineurs
La création d'un compte Candidat requiert d'être âgé d'au moins 16 ans. Les candidats mineurs (16-17 ans) doivent disposer de l'autorisation préalable de leur représentant légal, conformément au droit du travail applicable et au RGPD (article 8). InJobInternational peut demander tout justificatif et refuser ou clôturer un compte non conforme. Aucun mineur de moins de 16 ans n'est autorisé à s'inscrire.
5. Service Candidat — gratuité et anonymisation
Le service est intégralement gratuit pour le Candidat : à aucun moment le Candidat n'est facturé. Le Candidat dépose son CV et ses informations professionnelles ; son profil est affiché de manière anonymisée sur le catalogue public. Ses coordonnées ne sont transmises à un Restaurant qu'après validation de la mise en relation par l'équipe InJobInternational. InJobInternational est tenu à une obligation de moyens et ne garantit ni un emploi, ni la réussite d'une période d'essai.
6. Service Restaurant
Le Restaurant peut consulter les profils anonymisés, demander une mise en relation et réserver celle-ci. Les conditions tarifaires (390 CHF facturés au Restaurant uniquement en cas d'embauche, empreinte bancaire, encaissement conditionnel) sont détaillées dans les CGV, que le Restaurant accepte lors de la réservation.
7. Obligations des utilisateurs
Chaque utilisateur s'engage à fournir des informations exactes, à ne déposer que des contenus dont il détient les droits, à ne pas usurper l'identité d'un tiers, et à ne pas détourner le Site de sa finalité. Le Restaurant s'engage à ne pas contourner la plateforme en recrutant directement un Candidat présenté sans que la mise en relation soit facturée (clause de non-contournement des CGV). Toute sanction est imputable au Restaurant uniquement, jamais au Candidat.
8. Propriété intellectuelle
L'ensemble des éléments du Site (marque « InJobInternational », logo, textes, graphismes, structure) est protégé par le droit de la propriété intellectuelle. Toute reproduction ou exploitation non autorisée est interdite. Les contenus déposés par les utilisateurs restent leur propriété ; l'utilisateur concède à InJobInternational le droit de les utiliser dans le cadre du service.
9. Données personnelles
Le traitement des données personnelles est décrit dans la Politique de confidentialité et la Politique de cookies, que l'utilisateur est invité à consulter. Le Candidat consent au traitement de ses données aux fins de mise en relation.
10. Responsabilité, disponibilité et force majeure
InJobInternational met en œuvre les moyens raisonnables pour assurer la disponibilité et la sécurité du Site, sans garantie d'accès ininterrompu. InJobInternational ne saurait être tenu responsable des dommages indirects, ni du comportement des utilisateurs entre eux. Le Site peut contenir des liens vers des services tiers (paiement, agenda) régis par leurs propres conditions. Aucune partie ne saurait être tenue responsable d'un manquement résultant d'un cas de force majeure (événement imprévisible, irrésistible et extérieur), les obligations affectées étant suspendues pendant la durée de l'événement.
11. Modération et suspension
InJobInternational modère les profils et peut refuser, dépublier ou retirer tout contenu non conforme, ainsi que suspendre un compte en cas de manquement, sans préavis en cas d'atteinte grave.
12. Modification des CGU
InJobInternational peut modifier les présentes CGU à tout moment. La version applicable est celle en vigueur au moment de l'utilisation du Site. Les utilisateurs sont informés des modifications substantielles.
13. Médiation, droit applicable et litiges
En cas de différend, les parties s'efforcent d'abord de trouver une solution amiable et peuvent recourir à une médiation avant toute action judiciaire (les coordonnées d'un médiateur compétent seront précisées après validation juridique). Le service étant exécuté en Suisse par une entreprise française, le droit applicable et la juridiction compétente seront précisés après validation juridique (droit français et/ou suisse, notamment la loi fédérale sur le service de l'emploi, LSE).
Version de travail à faire valider par un professionnel du droit avant la mise en exploitation, notamment au regard du placement privé en Suisse (LSE).